2025年，金橋供應(yīng)鏈公司將以“抓轉(zhuǎn)型打通鏈條、抓改革激發(fā)活力、抓管理提升質(zhì)效”為工作重心，堅(jiān)決扛起加快構(gòu)建供應(yīng)鏈體系這個(gè)使命任務(wù)，向新而行，以新致遠(yuǎn)，為集團(tuán)公司高質(zhì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一是構(gòu)建運(yùn)轉(zhuǎn)流暢的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。進(jìn)一步優(yōu)化“三會(huì)”功能，確保決策科學(xué)、規(guī)范、高效；積極促進(jìn)合規(guī)與業(yè)務(wù)深度融合，搭建健全的合規(guī)管理體系，將合規(guī)要求全方位嵌入業(yè)務(wù)流程；精健組織和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和功能配置，重視復(fù)合型人才培養(yǎng)；進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控，堅(jiān)持源頭把控，力爭(zhēng)壓縮“三項(xiàng)費(fèi)用”3%。

二是完善規(guī)范有效的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系。始終將業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控作為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)良性運(yùn)作的重中之重，落實(shí)公司《大宗貿(mào)易評(píng)審管理規(guī)定》；完善客戶準(zhǔn)入和業(yè)務(wù)評(píng)審規(guī)程，加強(qiáng)業(yè)務(wù)前期準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)中期跟蹤、業(yè)務(wù)后期評(píng)價(jià)三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的流程管理，實(shí)現(xiàn)全流程管控，確保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控；規(guī)范業(yè)務(wù)流程，從市場(chǎng)開拓、合同簽訂、購銷執(zhí)行、貨運(yùn)代理、貨款結(jié)算到售后服務(wù)，編制業(yè)務(wù)流程圖，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)，確保各環(huán)節(jié)有章可循，減少業(yè)務(wù)流程執(zhí)行偏差，確保業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)作。

三是搭建與時(shí)俱進(jìn)的薪酬與激勵(lì)考核體系。以“三薪兩獎(jiǎng)兩兌現(xiàn)”薪酬與績(jī)效考核為主要抓手，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，設(shè)置確保指標(biāo)和力爭(zhēng)指標(biāo)，將營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、毛利率等關(guān)鍵績(jī)效納入考核指標(biāo)，樹立“抗高指標(biāo)、拿高薪酬”價(jià)值導(dǎo)向。深入落實(shí)《業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理辦法》，激發(fā)全員在市場(chǎng)開拓、經(jīng)營(yíng)增效、管理提質(zhì)等方面積極性，保障公司全年目標(biāo)任務(wù)有效落實(shí)。

（王道武）