今年以來(lái)，金橋制鹽公司工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，著力做好“四個(gè)緊盯”履行“四項(xiàng)職能”，放大履職質(zhì)效，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

緊盯權(quán)益保障，放大維護(hù)職能質(zhì)效。按照“五必訪”原則，做好困難職工走訪慰問工作，慰問幫扶45人次，發(fā)放慰問金近4萬(wàn)元。開展夏季“送清涼”活動(dòng)，為一線職工送去防暑降溫物資。以開展迎元旦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、三八國(guó)際婦女節(jié)系列活動(dòng)和迎端午“粽艾金橋”活動(dòng)等形式，豐富職工業(yè)余文化生活。通過開展職工職業(yè)健康培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查等形式，做實(shí)職業(yè)安全保障及職業(yè)病防治工作，其中1名職工被授予“2024年連云區(qū)職業(yè)健康達(dá)人”榮譽(yù)稱號(hào)。

緊盯作用發(fā)揮，放大參與職能質(zhì)效。保障職工切實(shí)行使民主管理權(quán)力，召開公司三屆四次職工代表大會(huì)，審議通過安全履職、績(jī)效考核等7項(xiàng)方案、匯報(bào)、決議。持續(xù)推進(jìn)集體協(xié)商，及時(shí)做好3+1集體合同簽訂和備案工作。開展職工代表座談活動(dòng)，針對(duì)職工在勞動(dòng)保護(hù)、和諧創(chuàng)建等五個(gè)方面的疑問給予一一答復(fù)，確保職代會(huì)的各項(xiàng)民主決議順利實(shí)施。開展合理化建議征集活動(dòng)，激發(fā)職工建言獻(xiàn)策熱情，收集可行性建議5個(gè)。

緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，放大建設(shè)職能質(zhì)效。年初，在極寒極端天氣條件影響下，公司職工充分展現(xiàn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)干、比著干、搶著干，為打贏除雪防冰“遭遇戰(zhàn)”、融雪鹽保供“攻堅(jiān)戰(zhàn)”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。組織“聯(lián)心橋”志愿服務(wù)隊(duì)分別參加連云港市學(xué)雷鋒主題活動(dòng)和連云區(qū)315宣傳活動(dòng)，進(jìn)行科學(xué)食鹽宣傳和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的普法，履行公司的社會(huì)責(zé)任。

緊盯鑄魂強(qiáng)基，放大教育職能質(zhì)效。用好“金橋三大課堂”、班前班后會(huì)等平臺(tái)，開展“三講”“職工思想政治工作進(jìn)班組”等活動(dòng)，用先進(jìn)理論思想武裝頭腦、凝心聚魂。完善公司線上培訓(xùn)平臺(tái)、實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)和輪崗鍛煉平臺(tái)“三位一體”職工技能培訓(xùn)體系。廣泛開展“名師帶徒”活動(dòng)，發(fā)揮老員工“傳幫帶”作用，已結(jié)對(duì)師徒6對(duì)，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

                           （張飛）