把最好的期望帶給員工
——連云港市工投集團日曬制鹽公司
新河分公司經理安樹林
他，28年艱苦的鹽灘一線工作為他的生命之書寫下了濃墨重彩的一筆。風里來、雨里去的工作環境給了他堅強的意志，無畏的勇氣和對企業、對職工的無限忠誠。他因此榮獲了連云港市“五一勞動獎章”、“連云港市勞動模范”、“江蘇省勞動模范”等榮譽稱號。他，就是港城工匠，現任連云港市工投集團日曬制鹽公司新河分公司經理安樹林。——連云港市工投集團日曬制鹽公司
新河分公司經理安樹林
鹽灘的工作環境艱苦是常態，鹽工的收入偏低更是現實，年輕的安樹林不甘心安于現狀，他立志要做新時代的鹽場人。2001年，安樹林所在的灌西鹽場吹響了鹽田大包干改革改制的號角，他獨具慧眼看到了鹽田大包干的光明前途，率先簽訂了承租協議書，那是他人生中最重要的一次簽名。承包的第一年，攜天時、地利、人和，靠實干、苦干、巧干，他帶著他的班組團隊甩掉了虧損的帽子，除足額發放職工工資，交齊灘地地畝費外，個人收入達到了3萬元。2002年收入再創新高，一躍達到了7萬元。2007年收入突破20萬元，2008年他獲利近30萬元。
安樹林富了，他沒有忘記企業、沒有忘記員工。自承包灘地以來，他始終堅持誠信履約，無論是對企業還是對職工都以誠相待，從不在地畝費繳納上讓企業多費口舌，不管是年底一并結算，還是年初按比例上繳，他總是一分不欠。2005年，場年初預繳地畝費的比例從5%提高到30%，他帶頭響應。2006年，他第一個在年初足額繳納了全年的地畝費，一時成為美談。他對企業是這樣，對班組員工更是關懷倍至，2006年他拿出近萬元給小組的每位員工家里安裝上了空調；2007年他又為班組員工買了全自動洗衣機；2008年還為員工辦理了人身保險，這在企業也是首例；2009年他又為班組的每名員工配置了價值千余元的手機一部并開通了親情網。真情既贏得了工人的信賴，凝聚了人心，也激發了職工創先爭優的斗志。2008年，他所在班組獲得了江蘇省“工人先鋒號”榮譽稱號。
2016年，安樹林憑借過硬的生產技術和管理能力被選聘為日曬制鹽新河分公司經理。走上基層管理崗位的他，仍保持著與職工摸爬滾打在一起的工作習慣，他帶領公司一班人，每天堅持深入一線班組現場分析生產情況，對如何將傳統的生產工藝與現代礦鹵制鹽技術相結合，提出了許多建設性意見和建議；他注重合理調配人員，抓好“三雨”操作，做好活碴除硫工藝，當年實現產鹽30萬噸，完成年計劃102 %，氯化鈉含純96%以上，圓滿地完成了公司下達的目標任務。
公司黨委啟動了以他名字命名的“安樹林勞模創新工作室”。安樹林又把他全部的精力投入到打造機械化的日曬制鹽生產上。在生產管理的過程中他敏銳地發現，日曬制鹽工藝流程雖然先進，但生產設備并沒有大的改進，職工勞動負荷仍然很重，科技進步與日曬制鹽公司發展極不相稱。特別是扒鹽、塑布拉放和活碴工作勞動強度大，還是以人力為主。這三件事，讓安樹林吃不下、睡不著，他暗下決心，把這三件事作為攻關課題。在日曬制鹽公司領導的大力支持下，安樹林迅速組成由生產管理人員、研發人員、班組骨干等組成的創新團隊，犧牲了假日的悠閑，舍棄了家庭的溫馨，帶領團隊成員深入班組開展調研，通過網絡向專家請教，定人定點定項目，使攻關課題得以順利進行。搞科研就像跳高,跳過了一個高度,又有新的高度在等著你。而每一次攀登到新的高度,都經歷了艱難的過程,充滿著創新的精神。期間，他的妻子患了癌癥，要動手術，急需他的照顧，然而，想到即將正在試驗時刻的又一設備，他還是選擇了回到他的工作崗位。他滿懷愧疚地安頓好妻子住院后，那個寬厚、熟悉、給人以力量的身影又回到了單位。他無愧于他的信仰，無愧于他的理想，更無愧于他的職業追求。然而，他卻欠妻子的太多、太多了；他欠他的這個家也太多、太多了。他以堅定的意志在這塊咸土地上，辛勤耕耘著，留下了創新的一路深深的腳印。他帶領團隊成員，深入班組開展調研，定人定點定項目，掃清一個又一個“攔路虎”。先后發明了快速解繩法、鹽廩防風、主纜滑繩器、擠塑板增強浮力法、循環纜等許多江蘇鹽業生產史上的“第一次”，實現了唐30帶鹵扒鹽、活碴機械等生產技術的歷史性突破，為“打造現代化一流制鹽企業”做出了突出的貢獻。
綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意。高起點、高標準、嚴管理、善待人是安樹林取得一系列工作成就的法寶。他一直在用他的執著，用他的一言一行，用他充滿色彩的故事在感染著他身邊的每一個人。現在的安樹林正帶領新河制鹽分公司員工們立足降本創新鬧發展，以更加飽滿的工作熱情，努力工作，向噸鹽鹵耗4.0以下，公畝單產15噸的目標進軍。因為他知道，自己有一份執著的追求，那就是：扎根鹽灘，干事創業，做一名出色的“鹽灘創業者”，為公司的加快發展貢獻力量。（卜海）