埒南制鹽分公司深化青年成長機制，依托搭建青年學習平臺、青年突擊奉獻、構建獎勵機制三項工作，筑牢青年成長體系，助力埒南制鹽新質生產力培育，為埒南制鹽生產經營再創新水平奠定人才基礎。

埒南制鹽分公司一直高度重視青年員工的培養和發展，將其視為公司創新的源泉和未來發展的核心力量。為了更好地挖掘青年員工的潛力，公司制定了一系列有針對性的培養計劃和措施。

搭建青年員工學習平臺。定期組織內部培訓課程，涵蓋了制鹽技術、管理知識、創新思維等多個領域。同時，還鼓勵青年員工參加外部的專業培訓，拓寬視野，提升綜合素質。公司推行“導師帶徒”制度。經驗豐富的老員工與青年員工結成對子，言傳身教，傳授工作經驗和技巧，讓他們在實踐中積累經驗，提高解決實際問題的能力。

構建青年“突擊+志愿”聯動體系，搭建青年崗位建功“新臺階”。圍繞“降成本、降費用”等工作，啟動青年創新創效突擊隊，以“五小”攻關為載體，全力攻克原鹽產量提升、生產工藝創新等難題，在鹽質提升活動中彰顯青年擔當。三季度以來，埒南制鹽分公司充分發揮青年志愿奉獻精神，圍繞防暑降溫、防汛保鹵等工作開展青年突擊奉獻活動5次。

構建獎勵機制，激發青年員工積極性。埒南制鹽分公司設立了創新獎勵機制。對于在技術創新、工藝改進、管理優化等方面提出有價值建議和方案的青年員工，優先發展入黨、申報先進和星級員工。這一舉措極大地調動了青年員工的積極性和創造性，涌現出了一大批優秀的創新成果，為公司創效貢獻青年力量。（埒南制鹽 邱利民）