“現(xiàn)在不僅每年能免費(fèi)做‘兩癌’篩查，生日當(dāng)月還能收到及時(shí)的祝福福利，公司把我們女職工的需求想得太周到了！”提及公司的女職工權(quán)益保障舉措，青口投資公司的女職工們紛紛點(diǎn)贊。近年來，青口公司工會(huì)以職工需求為導(dǎo)向，通過建機(jī)制、暢渠道、辦實(shí)事，將女職工權(quán)益維護(hù)工作落到實(shí)處，用有溫度的服務(wù)為女職工撐起“保護(hù)傘”。

青口公司為切實(shí)保障女職工合法權(quán)益與特殊利益，公司工會(huì)率先從制度建設(shè)入手，將女職工權(quán)益維護(hù)納入集體協(xié)商核心議題，聯(lián)合行政方、女職工代表成立專項(xiàng)協(xié)商小組。經(jīng)過多輪溝通，圍繞勞動(dòng)保護(hù)、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、特殊時(shí)期待遇等關(guān)鍵問題達(dá)成共識(shí)，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》。這份合同不僅明確了女職工崗位調(diào)整、加班限制、生育津貼等法定權(quán)益，更創(chuàng)新性地將“兩癌篩查”“衛(wèi)生物品發(fā)放”等民生事項(xiàng)納入剛性條款，從制度層面為女職工權(quán)益筑牢“防火墻”。

“光有制度還不夠，得知道女職工真正需要什么。”公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。為精準(zhǔn)掌握女職工訴求，工會(huì)一方面開展女職工權(quán)益維護(hù)問卷調(diào)查，全面梳理“五期”保護(hù)、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、文化活動(dòng)等熱點(diǎn)問題；另一方面組織“女職工權(quán)益維護(hù)民主巡視座談會(huì)”，邀請(qǐng)不同崗位、不同年齡段的女職工代表“面對(duì)面”提訴求。針對(duì)“哺乳期彈性工作制度落地難”“職業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)性不足”等問題，能現(xiàn)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)，需后續(xù)推進(jìn)的形成清單、跟蹤督辦，確保“事事有回音、件件有著落”，讓女職工的聲音有處說、訴求有人管。

在權(quán)益落實(shí)環(huán)節(jié)，公司工會(huì)更是把“實(shí)事”做到女職工心坎上。每年組織全體適齡女職工開展宮頸癌、乳腺癌專項(xiàng)體檢，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)，同時(shí)建立健康檔案，為篩查異常人員提供就醫(yī)指導(dǎo)；從今年起，按每人每年500元標(biāo)準(zhǔn)為女職工發(fā)放衛(wèi)生物品，按季度及時(shí)送達(dá)；針對(duì)以往生日蛋糕福利“時(shí)間滯后、體驗(yàn)感差”的問題，改為生日當(dāng)月“實(shí)時(shí)發(fā)放”，讓福利更貼心、更及時(shí)。

一系列有力度、有溫度的舉措，讓青口公司女職工的獲得感、安全感、幸福感持續(xù)提升。如今，公司女職工帶薪休年假、產(chǎn)假、哺乳假有保障，生育補(bǔ)貼及時(shí)到位，大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情愈發(fā)高漲。下一步，青口公司工會(huì)將繼續(xù)聚焦女職工需求，不斷優(yōu)化權(quán)益保障舉措，讓“半邊天”的力量在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中充分釋放。

供稿：段緒雯

校對(duì)：顧益

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